性别要求：不限性别
岗位职责：1、统筹分公司人力资源相关管理制度的建设及完善；2、对接分公司HR，统筹海外分公司员工的绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理工作；3、负责维护和及时更新员工信息报表，协助完成年度人力资源分析各项数据的统计分析；4、完成上级领导交办的其它工作任务。
任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障相关专业优先；2、英语听说读写佳，可将英语作为工作语言，熟练使用Office等办公软件；3、两年以上绩效/薪酬人力资源相关工作经验； 4、较强的沟通能力与团队合作意识，责任心强，工作细心，有上进心。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
