招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、 信息化需求管理：定期收集人力资源信息化需求，评估需求合理性及可行性，编制需求解决方案，报信息部进行开发实施；2、 信息系统运维：掌握信息系统的使用技能，问题解决技能，系统运行维护，不断修订完善系统功能，主动发掘提高工作流效率的可能性，领导过程改进和自动化；3、 提供远程技术支持：回答系统问题，提供持续的技术和用户支持，确保问题及时解决，并及时同步进展；4、 系统用户培训：承担内部顾问角色，定期开展用户培训，不断提升人力资源专业用户系统使用水平； 5、 信息系统文档管理：及时更新人力资源信息系统专业用户权限文档，调整用户权限、定期更新专业用户操作手册，常见问题手册等；6、 项目管理：推动人力资源信息化重点项目的实施和落地。项目是否按时、高质量的完成，且项目成果是否在工作中落地实施。
岗位要求：1、统招本科学历，管理类或计算机类专业，一年以上HRIS相关工作经验，两年以上HR相关工作经验；
2、客户导向：了解和掌握客户实际需求，基于客户实际需求开展工作；
3、专业知识：掌握HRIS专业知识，了解HRIS行业发展趋势，熟悉人力资源的业务流程、系统集成及权限设计；
4、计算机操作技能：基本掌握人力资源信息系统（SAP-HCM，SAP-SF，BPM等）、office办公工软件等使用技能，能够独立解决排除常规故障；
5、独立工作能力：积极主动，自驱力强，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作；
6、沟通协调：出色的人际沟通协调能力，根据用户需求，完成对最终用户或关键用户培训。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
