组织发展经理

岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善组织绩效、组织发展体系建设；

2、深入理解业务战略，参与公司组织架构和岗位体系建设及流程优化，并提供专业理论、工具、方法论有效推进实施；

3、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设等管理专项的全面实施管理；

4、负责组织人才盘点，对关键岗位人才进行甄选、评估、发展等工作；

5、人效提升、人才结构优化等其他人力资源组织发展项目的推进及实施；

6、针对行业发展，结合公司战略进行组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的建议。

任职资格：

1、全日制本科或以上学历，人力资源相关专业，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，至少1年以上OD工作经验。

2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术，或者实施过大型组织变革及人才发展项目。

3、擅长组织诊断、设计与分析，精通职位评价、岗位分析、人力规划方法及工具。

4、较强的主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。

5、能用人力资源专业知识创造性解决业务问题。