1、从HR视角出发参与省区管理工作;
2、与总部人力资源各部门沟通,为省区车队运营提供人力资源综合解决方案;
3、根据各项人力资源政策、制度、方案在省区车队的执行情况,向人力资源中心反馈HR政策、HR项目及HR进程的实施有效性;
5、与业务部门沟通,根据省区车队年度战略规划,制订并执行业务部门HR年度工作计划;
6、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设搭建,建设人才体系;
7、支持变革并参与变革行动,建立省区部门的人力资源管理体系;
8、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。
1、专科及以上学历; 有企业人力资源经理背景者优先。
2、3年以上人力资源专业经验,至少有HR模块之一的丰富实践经验,扎实的专业功底;
3、快递物流相关行业背景,对业务有较深入的理解;
4、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;
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