集团法务风控部总监

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 1. 规划负责开展行业相关法律法规研究，按照上级集团法务体系的管控要求，制订公司法务管理中长期发展规划，并细化为年度工作计划，组织实施；2. 法律事务咨询与支持1）负责跟踪公司相关法律法规的变化，根据新的法律法规修改公司相关法律事务内容和合法合规性标准2）参与公司大中型投资项目商务谈判（包含但不限于谈判战略、合同结构设计，商业模式设计，担保措施等）3. 合同管理1）负责完成公司合同的年度综合分析报告，对公司合同的整体构成情况、履行情况、风险点等进行分析，以促进公司的管理改进或业务质量提升2）组织并指导制定格式合同4. 法律风险防控1）跟踪公司相关法律法规的变化以及公司或部门制度/业务发生的变化，分析判断并负责制订法律事务预防性措施2）根据业务部门的诉求，参与公司收购、重组、重要合同纠纷、知识产权争议、劳动争议、资产处置等复杂诉讼业务，组织证据，并给予专业支持5. 人才培养1）为下属制定培养计划2）通过业务指导、思想教育等多种形式辅导下属3）每季度用新的方法组织部门研讨，提高业务水平6. 人员激励1）负责给下属提供绩效评价并反馈信息和建设性意见2）负责推进员工培训和自我学习，在实际工作中不断改进绩效7. 体系建设1）负责领导并组织修订运营管理相关流程与文件2）负责持续完善/优化运营管理体系8. 业务协同1）组织层面协同：不断以身作则站在集团总部角度协调与各子公司之间的资源与矛盾，将资源实现共享，及时分享，开发出隐含的利润价值；对矛盾分解、相互沟通、消除阻力，实现各子公司共同的价值2）对内下行协同：对下属不断强调内部协同，不断强调集团总部与业务单元的协同，不断辅导团队成员将集团战略分解为个人业务执行单元，成为业务单元目标3）对内平行协同：将支持部门视为战略合作伙伴，不断强调支持部门业务开展与战略实施的相关性，要求聚集精力。管理部门员工协同中的矛盾分解、相互沟通、消除阻力9. 组织影响与文化建设1）负责通过个人面谈、公众讲话、培训、宣传等方式向下属传递价值观含意2）负责指导下属的价值观行为，向下属贯彻企业正能量并纠正下属负面能量和行为10. 变革管理1）积极参与企业变革项目，积极研究本部门变革项目2）负责通过宣传、沟通、培训、指导等措施，降低、消除下属员工对变革的抵触3）负责敢于突破传统观点和模式的束缚，提出新观点、新方法，并推动实施
任职要求：1. 本科以上学历，法学或相关专业毕业；2. 10年以上法律相关工作经验，团队管理经验不少于5年；3. 通过国家司法考试；4. 法律专业知识扎实，精通公司法、合同法、商法、民法、知识产权法等法律法规，充分了解国内外及行业相关政策，具有丰富的法务实战经验，具有良好的行业资源和人脉关系；5. 逻辑思维性强，具备出色的沟通、协调和独立解决问题的能力；6. 保持对关注宏观经济发展趋势和行业发展规律的动态，并为公司领导提供决策支持；参与制定全集团的中长期发展规划，从所辖业务领域的角度提出参考建议；7. 根据公司的战略规划，制定所辖业务领域/部门的发展规划和行动方案；领导并组织将业务规划分解成年度工作计划，明确各项工作改进方向和目标；8. 能够敏锐地发现工作中的核心问题，迅速分析和判断，果断决策；面对突发事件和重要事项能够抓住问题本质，做出准确及时的决策；9. 能够容人之长，以大局为重，敢于聘用强人来提高组织业绩；善于发挥员工的优势，委以重任，控制风险，承担责任；通过各种培养措施，有针对性、有计划地培养下属；10. 给下属提供绩效评价并反馈信息和建设性意见；主动推进员工培训和自我学习，在实际工作中不断改进绩效；11. 在公司级业务流程框架的指引下，组织设计、优化本业务领域的核心业务流程；12. 能够诠释并传递公司的企业文化导向，并领导建立部门的亚文化；13. 积极参与变革项目；通过宣传、沟通、培训、指导等措施，降低、消除下属员工对变革的抵触；敢于突破传统观点和模式的束缚，提出新观点、新方法，并推动实施。