招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、根据集团总部的发展要求,优化和调整公司现有的薪酬绩效管理制度;
2、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;
3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;
4、协助完成薪酬福利体系搭建与优化工作,并进行数据分析工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、有薪酬绩效相关工作经验,优秀的应届毕业生也可以;
3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用excel表格。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。