性别要求:不限性别
1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求:大学本科或以上学历,人力资源相关专业为佳;有互联网公司HRBP经验优先考虑;具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;聪明乐观,积极进取;善于沟通,协调能力、责任心强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。