性别要求:不限性别
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;2、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果;3、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;4、员工培训档案的维护与管理;5、协助上级完成公司组织人才发展规划,并负责执行落地与维护;6、协助上级建立公司能力素质模型,并实施落地;7、配合做好公司内审员工作;8、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、年龄要求:26-33岁; 2、学历要求:全日制本科及以上学历,管理类相关专业,人力资源专业优先; 3、经验要求:有三年及以上企业职能管理工作经验,有人力资源管理工作经验者优先;4、其他要求:熟练使用办公软件,逻辑思维、沟通能力强;工作细致耐心,勤勤恳恳,有服务意识。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。