岗位职责：
1、不断完善公司的人才选拔体系和招聘流程
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
任职资格：
1、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFIC 、WORD等办公软件
2、本科及以上学历
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
工作待遇：
1、薪资：3000-5000 绩效 奖金 （综薪：5000 -8000）
2、五险一金；
3、每年有2-3次旅游机会
4、带薪培训；
5、做5休2，早九晚五；
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