区域总经理[江苏二区]

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 策略规划：1、根据公司的总体战略规划，制定和实施区域的业务发展规划，协助和监督所辖店面业务活动，实现公司的整体战略；2、根据公司门店战略布局，与资产管理部合作，实现区域内选址和正式开业前的各项准备工作，保证新店正常营业。业务运作：3、通过维护和发展区域经营计划，激发所辖地区各部门之间相互支持和协作，共同完成公司下达的区域各项年度计划及经营指标； 4、根据公司的相关理念，协助贯彻执行公司的管理制度，为区域各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境，确保区域门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准；5、保持对店面的密切关注，结合业务实践，积极提出管理理念和操作流程上的建议，共同参与公司整体零售操作的改善；6、协调区域内外的关系，为区域赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证区域的正常运作；7、根据公司政策和文化，开发和维护客户关系，传播公司企业文化。在员工、顾客和社会，维护公司的良好形象，形成区域竞争优势；8、了解每日、每周和每月销售状况，并提供可行性建议或增加销售额的策略；9、对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，保证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司整体发展要求；财务管理：10、在公司的整体预算框架下，制定区域年度预算，根据实际业务需要，做必要调整以确保各项操作在财务预算内进行；11、负责协助区域内管理指标的设立，确保与公司目标和政策的一致，确保关键财务业绩指标的达成；12、根据公司授权内运营费用，完成对各门店运营费用的审批使用，保证门店运营费用得到有效的监督管理；人员管理：13、负责区域组织结构的完善，制定相应的人力资源督导和培训方案，并保证实施；14、直接负责区域内主要管理岗位的培训和评估活动；15、负责对门店下属人员的绩效考评和胜任力评估活动，保证下属人员的绩效和能力符合公司标准；16、负责门店人员团队建设和各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准；其他：17、不间断的报告市场竞争状况，时时了解国内外家居业市场的趋势和新发展；任职资格:1、35-40岁，大专及以上学历，专业不限；2、工作经验：相关行业5年以上经营管理经验，精通行业经营领域，具有零售管理、市场拓展、品牌管理、体系规划等全面营运综合管理经验。3、熟悉零售专业知识、商品流通和相关法律法规；具备一定的财务知识和报表分析能力；良好的领导力和团队建设能力；良好的人际沟通和协调能力；良好的目标管理和计划控制能力；良好的执行力和创新能力；良好的商业思维和服务意识。4、公正开放的心态；强烈的责任感；具有全局意识的成就导向。