销售经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 岗位职责（一）日常管理：?
1、拟定部门全年度销售目标及计划；?
2、拟定部门的各种管理规章制度；?
3、拟定部门的各项工作的规范流程；?
4、分析市场状况，客观预测市场需求，合理控制销售费用；?
5、参与制定销售政策及销售模式；?
6、负责部门的招聘、甄选、培训、调配；?
7、设计部门员工的激励方案；?
8、建立完善的客户管理体系；?
9、定期对部门员工，进行绩效评估，优奖劣汰；?
（二）团队建设?
1.激励员工的士气，建立一个具备高昂斗志和良好团队精神的团队?
2.协助总经办推动公司核心价值观、战略的贯彻和执行；?
3.通过创造良好的销售环境，树立良好的企业形象；?
4.根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；?
5.了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力；?
6.将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；?
7.评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的培训、奖惩及调配。?（三）业务管理?
1.参与前期项目策划思路的确定；?
2.根据公司整体经营目标，参与制定销售计划；?
3.根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施；?
4.做好对销售节奏及进程的控制工作；?
3、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；?
4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。?
5、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策；?
6、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；
7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；?
8、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度；?
9、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持。任职资格1.学历要求:大学以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业;2.工作经验:具有五年以上从事销售管理工作的经验;3.个人技能:熟练的外语交流和较强的表达能力，对电子办公软件熟练使用;4.工作能力:具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力;5.团队管理:具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好;6.人际交流:具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与人力资源行业沟通良好。