岗位职责：
1、根据公司情况，实时制定相匹配的招聘计划，满足业务部门的用人需求，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
2、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；
3、负责人力资源制度的落地执行；
4、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；
5、负责公司员工考勤、入离职以及薪酬体系的完善与发放；
6、协助完成领导交办的其他人事工作；
任职要求：
1、性格开朗，品格端正，形象气质良好，具有亲和力；
2、具有至少2年以上的相关经验，并具备丰富的实操经验；
3、具备良好的辨人识人的能力，能够稳妥灵活处理各类人事问题；
4、具备良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；
5、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，有一定的承压能力。
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