招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
What you ll do促成并带领团队在门店实现业务战略。通过提高总销售和管理可控利润，实现门店总体收益。保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。通过HR-One日常排班系统，确保卖场人员安排最优；通过每小时销售数据，了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势，将销售机会最大化，并确保遵守公司政策。监管门店资金状况（例如：保险箱、收银台），确保有足够资金满足每日/每周的业务需求。管理门店所有物料，包括：做货物料、家具，并与店铺管理组沟通相关需求。管理团队，确保高效的货品处理，即收货、做货、陈列和补货。管理后仓，确保货品整理符合公司政策和流程。担任当班经理，支持业务需求。监督并指导减价执行按时准确完成。管理做货执行，确保达成UPH目标。保管所有做货相关纸质文件，满足审计要求。确保高效的补货流程。运用有效方法，支持确保店铺通过合规审计，确保店铺的运营及整洁；支持各项LP相关项目的培训与执行，以及库存盘点准备。为店员做绩效方面的反馈。支持店员年度总结相关工作。招聘店员，通过招聘不同背景的人才，确保团队员工始终符合品牌招聘要求。Who you are能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。能够与店员、顾客和管理组有效沟通。能够遵从书面或口头指示。能够创造积极的工作环境。能够聆听反馈，采取有建设性的行动。能够在卖场上展示优秀的顾客服务。能够与顾客和门店员工有效沟通。能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。如有需求，能够出差。高中毕业或同等学历。有1年以上Gap Inc.工作经验者优先。有零售行业工作经验者优先。有团队管理经验者优先。
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