性别要求:不限性别
工作职责:岗位职责:1.独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;2.准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果。3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4.负责公司企业文化专题活动的策划、组织、宣传,并及时做好与各部门的沟通工作;5.建立与总部文化传播中心的信息互动,获取传播渠道;6.负责公司微信公众号的日常维护和软文发布;任职资格:1.本科及以上学历;2.有大型企业HR工作经验;3.深入接触招聘、企业文化等工作,擅长招聘模块,且熟悉国家劳动法等相关的法律法规;4.良好的组织和策划能力、团队合作能力、沟通和表达能力、逻辑思维能力、判断力;
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