性别要求:不限性别
工作职责:1、 协助上级定期回顾现有薪酬绩效方案,对现有的绩效方案进行调整及优化,通过方案的优化和调整实现成本和效能的最优2、 年度奖金池激励方案的统筹管理及审核3、 每月日常核算工作,跟进公司各部门绩效考核实施过程及数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;4、 协助上级完成与绩效考核挂勾的其他工作(如分析 、抽查、下沉工作);5、 负责对公司各部门提出的薪酬绩效方面问题进行收集及解决;6、 完成上级领导交办的其他工作任职要求:1.本科及以上学历,熟练运用Word/Office/Powerpoint软件;2. 良好的书面表达及沟通协调能力,能够独挡一面;3.高效的执行能力,对业务运营异常有较强的敏感度;4.能够承受较大的工作压力,有工作责任心和团队合作精神,具有强烈的成功欲望及坚定的信念;
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