招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、 根据集团和公司发展战略,制定人力资源发展规划,确保满足公司人力资源发展需求; 2、 根据公司计划,制订部门年度工作计划,负责编制和监督实施公司人员编制计划、招聘计划、培训计划、薪酬福利计划、绩效管理计划、行政工作计划;参与制定公司员工年度考核方案,并监督落实; 3、 根据公司发展目标和员工需求,在集团人力资源管理体系和制度的指导下,建立和完善公司人力资源管理体系和行政管理制度,并负责组织、跟进、落实; 4、 负责监督管理公司日常招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系相关工作; 5、 公司行政工作管理,包括:物业与安全,后勤保障,活动组织,档案管理等。
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