性别要求:不限性别
一、【岗位要求】1.毕业两年内,大专及以上学历(含实习生),专业不限。2.工作严谨,执行力强,有较强抗压能力,良好沟通能力及团队合作精神。3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始4.熟练运用OFFICE办公软件。
二、【薪资福利】1.工资:3500-6000左右,月休6-7天(底薪 食宿补贴 全勤奖 绩效奖金 岗位补贴)2.社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 3.公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展; 4.公司为员工提供各种培训机会,德邦学院根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业技能培训等相关脱产带薪培训。5.入职满1年可享受每月 亲情1 1 (公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母账户),集体生日等; 6.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车; 7.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包; 8.每年为高级经理级及以上员工举办特色 集体婚礼 ,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等; 9.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴;
三、【岗位职责】1.负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统,协助经理维护客户。2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔。3.定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作。4.负责上门客户提货,办单,进行派送单据的打单、收单、返签收等业务,提高客户满意度。
四、【岗位定位】公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。
公司99%的管理人员由内部晋升,有管理型和专业型双发展通道,鼓励进行轮岗,促进个人多元化发展1.管理通道晋升:员工→经理(周期1-2年)→高级经理(周期2-3年)→总监(周期3-5年)2.专业通道晋升:员工→专员(周期1-2年)→高级专员(周期2-3年)→资深专员(周期3-5年)
五、【联系方式】联系人:德邦人事部 唐经理手机号:18177411060固话:0757-29975817公司地址:佛山各区德邦快递营业部可就近分配面试信息:面试地点和面试时间会以短信形式另行通知
温馨提示:1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司;最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。2、此招聘为公司直招,德邦快递在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。3、面试报名也可编辑短信 姓名 年龄 学历 毕业日期 应聘岗位 意向地 至唐经理18177411060
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