性别要求：不限性别
1. 参与制定公司销售战略，执行公司销售策略。
2. 管理和监督销售人员的日常工作。
3. 作为管理者负责部门结构的优化、员工招聘、激励、发展和绩效评估等。
4. 发展潜在客户和维护现有客户的关系，尤其是关键客户。
5. 在恪守公司销售规则的前提下，指导和监督下属员工完成甚至超额完成销售团队指标。
6. 审核每个销售合同的总价值、毛利润率、付款条件等。
7. 确保在业务操作中的安全管理达到公司和国家的相关要求。
8. 审查月度销售报告、分析月度关键指标以及采取有效的措施来完成这些目标。
9. 监督应收账款收款情况确保及时取得客户的应收款项。
10. 与政府相关职能部门、新闻媒体保持良好的关系，以及处理危机公关。
11. 审查销售人员佣金分配方案并负责执行。
职位要求：
教育程度：本科及以上学历，电子、机械或其他相关专业
工作经验：5-8年以上设备销售的工作经验，在电梯行业的优先
管理经验：三年以上销售部门管理岗位的管理经验，具有良好的战略思维和策略的执行
外语能力：良好的英语读、写、说的能力
其他特殊技能：出色的沟通能力和人际交往能力，充满激情，勇于承担挑战和压力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
