招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
作为业务部门管理者的业务伙伴,配合部门战略,开展相应的HR工作。工作职责:1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状,明确公司各领域人员及组织能力需求,进行组织诊断;2、确定部门内的HR策略、计划制定及执行计划。包括:组织结构和岗位设计,预算和招聘计划,及帮助组织能力提升的各项人力资源计划的制定及执行等;3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。4、帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,问题员工的管理,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;5、在业务部门内推动公司层面的变革,提供有力的组织保障;任职要求:1、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;3、精通HR各模块,人力资源工作经验满6年及以上;4、大学本科及以上学历,人力资源专业及有管理经验者优先,整车制造企业经验尤佳。
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