性别要求：不限性别
1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘工作；
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、建立和谐劳动关系，包括签订劳动合同、组织开展员工关怀、收集员工反馈、畅通员工沟通渠道等工作；
7、完成直接上级交办的其他工作。
任职资格：1、知识及教育水平要求：掌握人力资源管理知识，掌握行政管理、法律、经济等基本知识，人力资源管理、心理学、行政管理等管理类、经济类专业统招本科及以上学历。英语CET4及以上，能作为工作语言。
2、技能要求：掌握有关人力资源管理的各项规章制度，熟悉国家劳动人事工作处理流程。
3、工作经验要求：3年以上人力资源管理工作经验。
4、基本素质要求：认真负责、诚实正直、性格开朗、思维敏锐、善于沟通。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
