性别要求：不限性别
岗位职责：1）负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善华中区物流开放业务部人才梯队建设和规范化运作； 2）建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；3）主导搭建培训体系，并不断完善，适时开展培训需求调查，分析，并制定相应培训计划；4）负责相关培训项目的落实，负责部分课程的开发与讲授，推进其它与组织发展相关的项目。
任职资格： 1）大专以上学历；2）3年以上工作经验，至少1年以上大型公司组织培训发展工作经验；3）技能熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；4）具备对组织及人员变化的敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；5）有一定的授课经验和课程开发经验，并有自身擅长的课程；6）接受不定时出差安排。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
