性别要求:不限性别
1)根据招聘需求制定招聘计划和预算,管理招聘工作中的各个环节,在规定的时间内完成招聘任务;2)跟进新员工的工作表现和异动,发现工作中存在的问题,制定改善措施,降低人员流失率;3)协助上级建立、优化与完善薪酬体系,核算薪酬并提出薪酬调整方案;4)负责绩效考核制度的设计及考核工作的主导实施;5)分析并盘点人力资源现状及人工成本现状,制定改善计划并落地实施;6)起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
7)协助业务部门提升团队战斗力!对HR六大模块的融会贯通,完成亮点交付!
任职资格:1.本科以上学历,3-5年服装、零售、餐饮行业工作经验;2.熟悉劳动法及相关人力资源、社保公积金政策;3.工作认真负责、责任心强、热情积极;4.熟练使用EXCEL、Word等Office办公软件。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。