招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
工作职责:1、全面负责跟进业务部门招聘需求，整合招聘资源；2、对部门人员编制、人员配置逻辑进行管控，并制定相应的招聘策略；3、了解线上线下招聘渠道，梳理招聘流程；4、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；5、负责总部相关HR政策、制度、体系与所在业务领域内部的落地与推动执行；7、积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；8、负责业务部门的人员招聘及人员融入工作。
任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；2、3年以上相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧；3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势；4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
