招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1.小微自挣自花机制落地,明确预算及预酬规则、挣酬机制、显差及闭环等;2.小微大小单体系建设,含单的设定及评估管理流程、规则;3.小微人工成本的年度规划;4.承接集团薪酬福利相关政策的沟通宣贯,制定小微个性化薪酬福利方案;5.常态化绩效辅导:针对绩效不达标人员,协助小微总和产业总监实施黄区预警辅导、红区散出解约;任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上相关工作经验;3、具备较强的抗压能力、沟通能力能迅速融入企业文化;4、熟练使用OFFICE办公软件。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。