招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、根据集团人力资源条线相关要求,结合经营业务要求,负责本省及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;2、根据集团要求和经营业务实际,统筹负责本单位及下辖各单位绩效管理工作,包括跟进完成绩效方案设计制定、指标设定、过程跟进、考核实施与结果激励等。对商场绩效管理工作进行诊断并提出优化建议;3、根据集团人资条线要求,负责统筹组织省营发中心组织盘点、人才盘点、晋升盘点等工作,统筹所辖全员的 6 年职业创业规划,并负责关注并跟进关键岗位人员的内部选拔、培养与晋升;5、 督导并审核下辖商场定岗定编,统筹负责本单位及下辖各单位的招聘工作,及时满足业务发展对人才的需求;6、 根据新开店计划,负责新开店人员编制、人工成本制定及确认,并统筹组织新开店人员招聘、培训等前期筹备工作,确保达到商场开业要求;
7、 根据人力资源条线要求,负责指导并监督所辖各单位人力资源基础工作规范开展,确保人事运营合规。
任 职 要 求:1. 具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通两个以上模块的实际运用;3. 熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4. 具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。
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