招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
全面负责分公司的人事工作,根据现有编制及业务发展需求,负责人力资源规划的制定执行与监管工作;打造完善的招聘渠道体系,负责公司高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备;制定相关培训计划及预算方案并制定和完善培训策略,确保培训工作的正常有序开展,提高企业人才竞争力;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导培训及评估工作,协调和指导部门人力资源工作有序开展;组织制定行政人事管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行负责起草相关综合文件计划等文件;完善人力资源管理体系文件;负责行政日常工作;完成领导交办的其他工作。任职资格:性别不限,本科以上学历,工商管理行政管理等相关专业优先考虑;从事行政人事管理工作三年以上,具有良好的语言表达能力写作能力和对内对外沟通协调能力;熟悉相关劳动保险政策法规,有良好的人力资源管理意识,优秀的沟通表达分析解决问题能力;熟悉人员招聘薪酬管理模块并有丰富的工作经验;成熟稳重,能承受一定的工作压力,有较强的适应新环境的能力。
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