关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 求职新闻

裸辞几个月找不到工作,心慌啦!

来源:本站 时间:2020-03-08 作者:admin 浏览量:

“2月初裸辞,找了近2个月的作业了,至今还没找到,感觉心好慌,不知道该怎样办了?”

裸辞多久找不到作业,心态会崩?

找不到作业的时分压力很大,有人说自傲会很受冲击,还有人说会很绝望,是人生的低谷……尽管许多时分我们自己知道,我不是找不到作业,仅仅找不到志向中的好职业。但这也不能改动你的空白期正在一天一天变长,不退让的那份坚定正在一天一天不坚定的现实。

那么,找不到作业的时分,你会下降规范吗?求职过程中,哪些条件不能下降呢?

网友“大兵舒克”同享了下面这些观点:

1、第一项是“不能降职业”。

关于职场新人而言,总感觉自己的接受才干很强,也能迅速地习惯新环境,可谓是只需薪资够高,干啥都行。这个主意实践上是大错特错,脱离自己的大学专业,或者换岗转行,不亚于自杀,因为从一个自己彻底陌生的地方起步,跟那些专业人员相比,不光缺少专业知识,更缺少人脉。

当然,也有人在不同的范畴里发明了不少奇观,但是关于大多数人而言,放弃了自己了解的专业或职业,就像没有了根的树木,空无不说,也缺少许多底气。

所以,不论是大学毕业生找作业,仍是换岗找作业,哪怕再难找,也不要脱离自己的老本行。

2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。

职位和薪资是相辅相成的,当挑选换岗时,什么样的职位匹配对应的薪资。不过许多时分,我们会见到,有些企业挂着很高的头衔,什么总监,高级经理之类,但是待遇一般。相似这样的职位,一般都是幌子,这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位,最少也有年薪30W+的价码,低于这个价码的总监,往往是名不副实。

当然,换岗时,职位和薪资,至少不能降,这是最少准则。

关于同城换岗,假设职位相同,在你现有年薪的基础上,薪资大约有10~30%的涨幅是合理的,假设你的要求高出这个规范,对方HR一般都会觉得你的胃口够大。假设升职的话,薪资涨幅要根据实践情况,比方你的责任范围,作业量,带的部队情况等等,不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。

关于裸辞的求职者,有时比较纠结,长时间赋闲后,急于找到作业,往往宁可下降身价来赢得作业机遇,这样的情况在婚育产假后的女士居多。

自甘下降身价,对求职者而言的出发点是期望有作业机遇,但是对方会认为你的才干有限,你的自傲心缺乏,这样被误解后,简单被HR Pass掉。

个人认为,至少要相等。假设对方捉住你裸辞或者赋闲太久的空档期,主动要求你降职或降薪时,请记住:薪资能够适当降,但是职位万万不能降。因为,保住了职位,只需你表现得好,日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么简单升的,除非你做出了卓越的贡献,你才有机遇,但不必定升职成功!

3、关于其他选项,作业地址,公司规模等,我认为只需是同城换岗,只需是你心仪的公司,地址和规模都是忽略不计的工作。

许多人对小公司有歧视,觉得大公司正规,有体面,这也是误区,麻雀虽小五脏俱全,只需公司正规,小公司更酣畅,船小好调头。

另外,现在的城市都在将城里的企业搬到郊区,在家门口工作的机遇越来越少,到偏僻郊区上班也是新常态。而且,城市现在各种堵车,只需交通便利,或有班车,在郊区比市内更酣畅。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2019 All Rights Reserved 版权所有 豫商人才网 豫ICP备19004769-4号 豫公网安备号:41140302000096

地址:河南省商丘市睢阳区神火大道176号联合大厦13楼 EMAIL:postmaster@37jobs.com

用微信扫一扫