“2月初裸辞，找了近2个月的作业了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎样办了？”
裸辞多久找不到作业，心态会崩？
找不到作业的时分压力很大，有人说自傲会很受冲击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管许多时分我们自己知道，我不是找不到作业，仅仅找不到志向中的好职业。但这也不能改动你的空白期正在一天一天变长，不退让的那份坚定正在一天一天不坚定的现实。
那么，找不到作业的时分，你会下降规范吗？求职过程中，哪些条件不能下降呢？
网友“大兵舒克”同享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降职业”。
关于职场新人而言，总感觉自己的接受才干很强，也能迅速地习惯新环境，可谓是只需薪资够高，干啥都行。这个主意实践上是大错特错，脱离自己的大学专业，或者换岗转行，不亚于自杀，因为从一个自己彻底陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不光缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的范畴里发明了不少奇观，但是关于大多数人而言，放弃了自己了解的专业或职业，就像没有了根的树木，空无不说，也缺少许多底气。
所以，不论是大学毕业生找作业，仍是换岗找作业，哪怕再难找，也不要脱离自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当挑选换岗时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过许多时分，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。相似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，最少也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是名不副实。
当然，换岗时，职位和薪资，至少不能降，这是最少准则。
关于同城换岗，假设职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，假设你的要求高出这个规范，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。假设升职的话，薪资涨幅要根据实践情况，比方你的责任范围，作业量，带的部队情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
关于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到作业，往往宁可下降身价来赢得作业机遇，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘下降身价，对求职者而言的出发点是期望有作业机遇，但是对方会认为你的才干有限，你的自傲心缺乏，这样被误解后，简单被HR Pass掉。
个人认为，至少要相等。假设对方捉住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资能够适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只需你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么简单升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机遇，但不必定升职成功！
3、关于其他选项，作业地址，公司规模等，我认为只需是同城换岗，只需是你心仪的公司，地址和规模都是忽略不计的工作。
许多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有体面，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只需公司正规，小公司更酣畅，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口工作的机遇越来越少，到偏僻郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只需交通便利，或有班车，在郊区比市内更酣畅。
