【一】调岗不协商
工作岗位是在入职时就以双方达成共识的，比如合同中会明确备注工作岗位，如在工作中需要对员工岗位进行调动，必须针对与员工本人同意方可，若企业单方面强制调岗，员工可辞职后，申请主张劳动补偿。
【二】制度不公布
公司制度只要在合法合规的情况下，对员工进行必要的培训和公告，制度条款才能对员工有约束力。若是制度没有公布或修改后为对员工进行培训，用这种制度来处罚或开除员工是不合法的，无论是公司开除或员工离职，都可以向劳动部门主张申请劳动补偿。不过需要保存好相关的证据。
【三】加量不加价
增加工作量，但工资或福利没有相应的增加，若是企业因经营或生产异常导致短期内的情有可原，若是长期的加量不加价，导致员工离职，员工同样可以向当地劳动部门主张申请企业赔偿。
【四】恶意的降薪
恶意降薪使公司有意清退员工的一种常用手段。其目的就是让员工自己提离职走人。但只要员工本人没有过失，而企业单方面直接降薪属于恶意降薪，员工可直接向当地劳动部门投诉或寻求帮助。同时注意收集证据，比如微信的语音聊天，若证据足够，同样可主张申请公司劳动补偿。
【五】无劳保用品
如果工作环境有一定的风险，按要求需要佩戴一定的劳保用品，但公司一直未提供，按劳动合同法中明确规定，员工在这种情况下提出辞职，公司必须支付补偿金。
【六】不签劳动合同
员工入职公司后，在一个月内未签订劳动合同的，只要公司不能证明是员工自己不签，按法律要求，公司需要向员工支付双倍工资。如果合同未签订时间超过一年，则双方可协商签订为无期限劳动合同。
