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商丘人才市场总结当代大学生对就业的最大担心

来源:37jobs.com 时间:2019-09-06 作者:Admin 浏览量:

        我国大学生就业压力的形成时间短、问题重,就业服务体系建设没有跟上,不
完善、不规范的向题比较明显,使得大学生在就业过程中普遍担心以下一些问题:
        (1)信息不对称。
信息不对称主要表现为大学生对用人单位的基本情况、发展前景、岗位设置和要求缺乏比较准确、公开透明的信息,对用人单位真正需要什么样的人才也不是很清楚,对企业的用人观念无法全面了解。信息不对称容易导致就业的盲日性。
        (2)找不到工作。
        尽管有部分大学生在进行职业牛涯规划时会尽可能结合自身实际进行职业定位,但受渴望获得一份满意工作的愿望的内在驱动,会高估自己的能力,在定位上会与实际状况存有一定的偏差;另一方雨,有相当部分大学生根本没有考虑过给自己做职业生涯规划,临近毕业时也不清楚自己喜欢做什么,能做什么,这都可能会影响大学生对择业机会的把挫。面对目趋激烈的人才竞争,有些大学生愿意以“零工资”获得上岗机会。事实上,用人单位以“零工资”招聘员工属违法行为大学生靠这种方式取得工作机会,也体现了不够自信、害怕找不到工作的心态。
        (3)薪酬太低
        商丘人才网表示众多调查显示,在高校应届毕业生心中,理想的第一份工作月薪应为2000-3000元。面事实上,有相当部分大学生的理想起薪与签约工资存在相当差距。从2007年部分已签约的大学毕业生调查数据看,签约月薪在1000元以下的占了13%,1000-1500元的占了34%。可见,理想起薪与现实是有差距的,接受现实可能是最好的态度。
        (4)职业定位错
        想一步到位的大学生大有人在。他们往往在选择第一份工作时就期待有一个好职位。从客观上讲,市场日新月异的变化使职业的更新换代加快,相当多的人面临着重新定位、二次选择甚至多次选择。从主观上说,现实毕竟不同于理想,从现实到理想的实现有一个过程,绝不可能一步到位。你只有经过一步一个脚印的艰苦奋斗,才能美梦成真。
        (5)专业不对ロ。
        实际上,专业不能绝对等同于职业。大学里的任何一个专业对于职场中的具体工作岗位来说都是一个大范围的概念。以市场营销专业为例,在面对就业时,岗位就细分为调研、产品定位、客户沟通、营销策划、销售等具体类别,各项具体工作在专业素质和性格匹配上有不同的要求。对于任何求职者米说,都没有绝对的专业对口与不对口;任何专业出身的人,只要学会寻找相交点,根据人生每个阶段的具体情况来构造自己的职业生涯道路,打开职业选择面,都可以找到适合自己的工作。只要你有足够的信心和耐心,循序渐进,就不难迈入理想职业的大门。大学生在校时可以通过参与实习、社会实践以及学校的一些就业指导,多方面了解专业内的职业细分,知道自己的专业到底适合做什么,这样在职业定位上可以相对比较准确。
        商丘人才网建议寻找专业与职业的相交点应当从如下几个方面入手:
        方法一:从相关行业中择业。如果在本专业涉及的相关职业就业,自身条件并不占据优势,建议去寻找专业与其他行业的相交点。例如,学历史的可以试试出版社的工作,学哲学的可以试试人力资源或心理方面的工作。其实,在很多行业中都需要相关学科人才,关键是你要用心去发掘
        方法二:用实践经历弥补不足。如果你在大学一年级的学习中,发现自己对所
学的内容并不感兴趣时,可以采取以下措施调整自我:一是申请转换专业,根据大
学管理规定,通常在一定条件下可以申请转换专业;二是旁听其他专业的课程,拓
宽自己的专业知识领域;三是积极寻找实习机会,通过实习发现自己的兴趣和能力
并积累丰富的实际经验等,找工作的时候,虽然不是专业出身,但因为实践能力优
势,转行时会顺当许多。
        方法三:规划阶段目标实现职业生涯。对于已经开始职业生涯的大学毕业生来说,每一个人在人生的不同阶段的职业目标都是不一样的,无论所学如何,都应该及时调整自己的心理定位。任何职业内部都有很多岗位细分,因此职业选择面要开,不要只町着一两个岗位,要努力冲破专业与职业的樊篱,为自己创造更多的机会。通过阶段性目标的实现逐渐接近自己职业生涯的人生目标。
        方法四:寻找资源从内部转行。工作一段时间后的确需要转行的,首先必须清自己是不是真正对新行业感兴趣,只有职业与兴趣匹配才能让您愉悦地工作。考虑清楚之后,可以先在本公司内部寻找机会。从人力资源的角度来看,在内部转岗比较合理。

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