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商丘大学生就业权益及保护政策有哪些网谈?

来源:37jobs.com 时间:2019-09-06 作者:Admin 浏览量:

        (1)就业困难的高职院校毕业生就业权盖及保护
        对就业困难的高职院校毕业生,教育部与劳动和社会保障部将继续实施“高职院校毕业生职业资格培训工程”,对需要培训的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。在颁发职业资格证书的专业领域中
使80%以上的毕业生能够拿到“双培训的有关费用主要由教育系统承担,职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
        (2)生活困难的高校毕业生生活教助权益及保护
        凡高校毕业生因患病等原因短期无法航业且生活困难的,由高校毕业生户籍迁入地的民政部门,参照当地“低保”标准,给予临时救助,享受临时救助的时间最长不得超过一年。一年后家庭生活仍有困难的、按有关规定申请享受最低生活保障或其他社会救济。对于滞留高校尚未办理户籍迁移的高校困难毕民政部门对其生活救助申请将不予受理高校生活困难毕业生申请临时救助的,按最低生活保障的中请审批程序办理。高校生活困难毕业生应当向户籍迁人地所在的申请市批机关出具高等学校颁发的毕业证书、个人身份证以及省级高校毕业生就业工作主管部门签发的全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或者全国毕业研究生就业报到证享受临时救助的高校毕业生已参加就业或家庭经济条件好转的,应及时取消对其的临时數助。
        (3)高被毕业生失业叠记叔益及保护
        毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作或社会公益活动,也可到用人单位见习,并给予一定报洲。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活米源者由民政部门参照当地城市“低保”标准,给予临时救助。
        (4)高校毕业生签约权益及保护
        目前,高校毕业生就业协议书应由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后オ能生效。该协议书具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约東力。为保护自身权益,毕业生签约时应注意以下几个问题:
        ①毕业生应详细了解用人单位的情祝,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要,同家机关、事业单位、国有企殷都有人事接收权毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊規定有所了解。除协议书外,如北京市非本地生源进北京市属单位还应经过北京市人事局的审批,还有一些省市也有类似规定。
        ②就业协议书签字的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书,先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后该协议书才能生效。毕业生应注意协议书的签章是否完善日期是否正确,过程是否符合要求。
        ③一般到用人单位报到后,毕业生和用人单位要签订劳动合同书,因此在签约前了解合同书的内容也是十分必要的,尤其重要的是劳动合同书中的工作年限、工作内容、劳动安全卫生和作待遇条款。为有效维护毕业生的合法利益,防止出现意外情况,在签约前最好先向单位了解工资待遇、福利、保险、服务期等情况。
        ④如果毕业生报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明情况,并写在历议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。
        (5)高校毕业生与用人单位签订就业协议后应承担的责任。
        国家“双向选择”的就业政策明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务,协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。所以,毕业生必须信守协议。如果因特殊情况不得不解除协议,则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生就业办公室批准,并按照有关规定交纳一定的违约金后,方可另行择业
        (6)商丘人才网提醒大学毕业生要正确对待签约时用人单位的补充条款或协议
        有些用人单位在招聘毕业生时,除了与毕业生签订就业协议书外,还常常会加补充协议或增加某些条款,个別用人单位可能还会要求毕业生另外签订本单位制的协议书。对于毕业生来说,较为常见的补充约定主要有是按毕业生进入单位前的有关事项约定,如毕业生离校前不得有违纪违法行为,毕业生必须获得毕业文凭或学位证书,毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的记载相符等。二是按毕业生进入单位后的有关事项约定,如毕业生到单位报到的时间以及所需提供的材料、毕业生必须通过单位统一组织的体检,单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等。事实上,补充条款或协议中的有些内容具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合的性质,因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是,毕业生在签署这些补充条款或协定要对其进行仔细研究,必要时可以向有关部门或老师咨询,以免因某些条款的不合理面损害白身利益
        (7)遠失报到证可以回校补办。
        报到证全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证全国高校毕业研究生报到证”,由教育部印制,省级高校毕业生就业管理部门签发。报到证是毕业生就业十分重要的衔接手续,毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到用人单位凭报到证办理接收毕业生的有关手续。报到证只能一人・份,由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、新毁的报到证一律作废。毕业生意外遗失报到证,应当山本人提出申请,上报学校,由学校到省级毕业生就业工作主管部门去补办。广粮关系遗失的,按照上述
规定和户粮关系补办的有关规定到学校户粮管理部门办理。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。
        (8)毕业生的户口关系转移
        毕业生户口关系的转移,由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理,公安机关按报到证上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要折皱污损,更不能丢失有错漏不能自行涂改,否则作废。到工作单位报到后,持户口迁移证和报到证及工作单位证明到区公安部门办理户口迁移手续对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,本人要求户口和人事档案保留在学校的,按规定保留两年。在此期间,档案管理机构对保管其档案免收服务费闬本人要求将户口转回人学前户籍所在地的,公安机关应当按照户籍管理规定为其理落户手续。
        (9)生病的毕业生处理办法。
        毕业生报到后,有疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。
        (10)商丘人才市场提醒广大大学生就业时享有的其他权益
        ①获取信息权益。毕业生获取信息的权益包括三方面含义:A信息公开,即所有用人信息应向全体毕业生公开。n信息及时,即毕业生获取的信息必须是及时、有效的,而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。C信息全面,毕业生有权获得准确、全面的就业信息,以便对用人单位全面了解,从而作出符合自身要求的选择。
        2接受就业指导权益。学生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构安排专门人员对毕业生进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策;对毕业生进行择业技巧的指导:引导毕业生根据国家、社会需要结合个人实际情况进行择业,使毕业生通过接受就业指导,准确定位,合理择业。
        ③被推荐权益。高校在就业工作中的个重要职责就是向用人单位推荐毕业生学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取含。毕业生享有被推荐权包含以下三方面内容:A如实推荐,即高校在对毕业生进行推荐时应实事求是根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐,不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。B公正推荐,学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正应给每一位毕业生就业推荐的机会,不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任也是毕业生享有的最基本的权益。C择优推荐,学校根据毕业生的在校表现,在公正、公开的基础上,还应择优推荐,用人单位在录用毕业生时电也应坚持择优录用原则,真正体现优生优分、学以致用、人尽其オ。这样オ能调动广大毕业生和在校生学习的积极性,使毕业生认识到,在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜。
        ④选择权益。根据国家有关规定,实行招生并轨改革的高校毕业生,在国家就业方针、政策指导下自主择业。只要符合国家的就业方针、政策,毕业生可以自主地选择用人单位,学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生,强令毕业生到某单位的行为都是侵犯毕业生选择权的行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商,要求学校予以推荐,直至签订就业协。
        ⑤公平待遇权益。用人单位在录用毕业生的过程中.也应坚持公平公正、一视同仁的原则。但在当前,毕业生的公平受录用权受到很大的冲击,也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后,完全开放公平的就业市场尚末真正形成,用人单位录用毕业生还不同程度地存在不公平、不公正的现象,如女生就业难仍然是因扰毕业女生的一大问题。
        ⑥违约及求偿权益。毕业生、用人单位、学校三方签订协议后、任何一方不得擅自毁约。如用人单位无要求解约,毕业生有权要求对方严格履行就业协议;否则,用人单位应对毕业生承担违约责任,支付违约金,毕业生有权要求用人单位进行补偿。

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