因为初次就业,高校毕业生在择业时对用人单位和社会的认识可能比较没且因而在自谋职业的过程中需要加以注意,尽量避免进入以下误区:
(1)过分看重求职包装和技巧。
目前市面上有关求职技巧的书籍比比皆是,各个高校在开设就业指导课程和讲座时也将就业技巧作为重要内容。诚然,在求职过程中掌握必需的就业技巧是十分必要的,但不能完全以求职包装和技巧作为求职成功的条件。因为用人单位十分言楚,大学毕业生的个人经历普遍比较简单,在招聘中更多的是通过和毕业生的真沟通、交流来判断大学生的综合素质与专业能力。如果你刻意包装自己,会给人以太多假象的不良感觉,反而弄巧成拙。所以,实事求是地推荐自己才会扇得信任。
(2)完全寄希望于社会关系
社会关系的恰当运用可以帮助求职成功,但不能把成功的砝码全部押在社会系上。社会关系涉及多种方面,这里面有毕业生本人和推荐人的关系、推荐人与用人单位招聘主管的关系、用人单位招聘主管和用人单位決策者的关系等，任何一环节的关系都会影响推荐的成功与否。推荐人也会看看你的实际情况是不是与岗位符合,推荐人也要考虑到自己的声誉,也要括量自己与招聘方之间的关系。如果各方面的关系和情况都非常一般,推荐成功的可能性一般不大;毕业生如果一味地依靠关系帮忙,有可能错失自荐的良机。其实,社会关系的作用发挥也是建立在自己所具有的竞争实力基础上的。所以,有真才实学是最关键的。
(3)一味追求高薪和热门职业
随着经济的快速发展,社会上兴起了不少热门、高薪的职业,无数大学毕业生及其家长花费大量的时间、精力甚至财力去争夺这些职位,从而导致竞争异常激烈但毕竟资源是有限的,在竞争的队伍中,落榜的总是多数。对每个大学毕业生来说在求职的道路上,首先要客观分析自己,看看自己是不是与高薪、热门职业相匹配,如果有距离再看看差距在哪里。有时今天是热门、高薪的职业,过几年也有面临淘汰的危险;尽管是高薪、热门职业,但也许不适合你,与其花费大量精力去拼抢没有太大把握的职位,还不如结合自身实际,从一些成较大的、末来急需人才的职业开始入门,真正实现“人职相配"”。世界上没有完美的工作,只有适合你的工作才是你的完美工作。
(4)盲目走进人才市场
口前,各地普遍出现大学生就业赶场子的现象,使各地人才市场异常火暴。其实,大学毕业生大可不必一场不落地参加人オ市场举办的招聘会。现在各地人才场的定位已趋于明朗,有的是专业性的,有的是行业性的,有的针对有经验的在职人员,有的针对应届毕业生,差别很大。事实上,毕业生的就业信息渠道来源很广完全可以根据白己的职业定位,有针对性地参加有利于自己获得就业机会的现场招聘会。特別是现代网络技术日趋发达,要善于利用网络招聘资源,微到事半功倍。
