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如何调整择业期望值- -商丘人事网整理

来源:商丘人才网_商丘招聘网_商丘人事网_商丘人才市场_豫商人才网招聘平台 时间:2019-08-11 作者:Admin 浏览量:

所谓择业期望值,是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度,比如工资收入、福利待遇,工作环境、工作条件,是否受尊重、受器重能力特长可否得以发挥、个人抱负能否施展等。

每一个大学毕业生在就业的过程中,都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业,这是一种很自然的想法。但是必须认识到,择业期望值如果脱离现实而一味拔高,就有可能导致择业的失败。也就是说,你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好,难免走人择业的误区。正确把握择业期望值要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向:

一是防范脱离现实需要和自身能力。有的毕业生在择业过程中,择业期望值过高,与社会需求有较大差距,存在“宁可失业在城市,不愿就业在基层”的现象有的毕业生不顾自身条件的限制,眼時只町着“好地方”、“好单位”、“好工作”,至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境:一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败;另一种是侥幸获胜,也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。

二是防范过于追求物质利益。随着市场经济的发展,一种职业的社会声望越来多地与经济收入状况联系在一起,这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。有部分毕业生为了物质利益,只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择,不情放弃自己的兴趣爱好和理想抱负。几年后,生活物质虽然不错了,但发现自己的精神并不偷悦,工作的动力和激情在锐减,很快就进入了职业危机期。

三是防范盲目消极择业。由于就业压力剧増,部分大学生就抱着不管工作好坏,先随便找份工作安顿下来,以后再慢慢挑的思想,没有远大理想和抱负。择业期望值过低造成到处打短工,频繁变换工作岗位。这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利,表面上好像是学了不少东西,可是一样也不精;没有一技之长,今后也很难找到一份自己满意的工作。

正确的择业期望值不是一下子就能确定的,通常可采取“分步达标”和“自我调整”的办法来不断调整择业的期望值,使其达到最佳。人生是从低处向高处登前行的。在求职的开局设计中,不要把你的期望定得太高,因为“曲高和寡”。而如果你从山脚下开始撃登,反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。


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