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企业福利最主要的几个特点

来源:WWW 时间:2019-01-20 作者:Admin 浏览量:

企业员工福利,其实也是一种报酬的给付方式,只是其说法与出发点有所不一样。与其他形式的报酬相比,企业员工福利有五大自我的特点:

一是补偿性这一特点,企业员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,等同于员工工资收入的一种补充形式,是额外的保障;

二是它具有均等性,企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利,而且只要是在规定的范围内,所有都是平均的,不存在倾斜性;

第三特点是集体性,企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是企业员工福利的主体形式,也是企业员工福利的一个重要特征,体现了它是一起进行的,不存在单一进行的特例;

第四个特点是多样性,企业员工福利的给付形式多种多样,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与基本薪酬差异较大,这样才会把各种公司人性化的色彩带入进来;而最后个是其人性化,它的人何种形式,都是贴近员工生活的,都是员工在生活与工作中最需补助到的,很贴切员工本身的需求。

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