看似另类的福利制度

优秀的员工是一个企业的核心竞争力。美国硅谷的高科技巨头对吸引优秀员工颇有心得，他们求贤若渴，对员工的待遇和福利毫不含糊。有一位计算机专业毕业的中国学生同时被谷歌和Facebook录用，谷歌的待遇比Facebook略低，于是这位学生准备婉言拒绝谷歌。谷歌得知之后开出了比Facebook多了一万美金的年薪，这让学生心中的天平又倾向了谷歌。Facebook也不甘示弱，再次抛出了比谷歌多一万美金的橄榄枝。这位学生的最终选择已经不重要了，重要的是他的才能获得了伯乐的赏识。谷歌等高科技巨头提供的福利早已在网上传开，他们关切员工们的衣食住行。可世界上像谷歌这类财力雄厚的巨头毕竟是少数，大多数的美国企业并不能承受开支庞大的福利系统，但广纳人才是所有具有竞争力的企业的共同追求，这些企业根据自身的特点，扬长避短，尽力给员工创造归属感，于是就有了许多看似另类的福利制度。

D公司是美国的一家化工企业，其总部位于美国中部的一座小城。地理位置的相对劣势让公司对人才的吸引力大打折扣，一些员工因为小镇的生活过于单调而离开公司，为此D公司制定了一项政策。政策的内容是新员工工作满一年就可获得一万美金的奖励;若满两年就可获得一万三千美金的奖励。新员工在收到录用通知后的一周内签订合同，那么第一个月的工作将翻倍。由于D公司远离尘嚣，从其他地方搬到公司所在地会产生各种额外开支，因此公司会帮忙联系搬家服务，解决员工的不便。此外，D公司还有一项很特殊的福利——为员工提供包机服务，每周两班航班由公司所在地出发前往美国东部的费城，这样员工就能在享受平静的乡村生活之余偶尔感受一下大城市的繁华和喧嚣。员工及其家属都能乘坐这种免费航班，但由于飞机是小型飞机，座位有限，因此使用者需要提前向公司提出申请。这些品种繁多的福利的目的只有一个，那就是尽公司最大的努力去争取更多忠诚的员工。

有时新员工在入职时来不及找住处，D公司提供短期和长期租房，以免员工露宿街头。D公司在当地与一些物业建立长期的合作协议，能够为一部分员工提供“廉租房”。“廉租房”对于在房价高企地区生活的人来说是遥不可及的福利，但对于身处玉米地里的D公司，“廉租房”还是靠谱的。短期租房的最长使用时间是30天，房子由D公司负责管理，房间里的设施一应俱全，租客可以直接入住。长期租房不提供家具，租客必须自己购买家具。两室一厅带车库的房子的租金大约是800美金，价格虽说和“廉”不太沾边，但房子所在的小区很安全，配套设施也很不错，花点钱买一个安心，何乐而不为。相比之下，中国企业也有许多福利，只不过表达方式不同。中国企业常常以发购物卡和吃住行等补贴的形式作为员工的福利，发放福利的频度和强度都高于大多数的美国企业，美国大多数企业除了固定工资外就没有其他形式的补助。中美的员工们都期待着能拿到年终奖或者绩效分红，但这种福利很难得到保证。以D公司为例，当时签订合同时，公司注明员工的年终奖可达0~20%.就在员工期盼着20%的奖励时，他们拿到手的也仅仅是几千美金的安慰奖。我们不能质疑D公司作为知名企业的信誉，因为合同里的确写明了0~20%的范围，员工所能做的就是见好就收了。此外，美国大企业对员工的离职也有一定的要求，有一些公司虽然允许员工提出辞职，但必须是员工工作满一定的年限，否则员工必须退还之前享有的某些福利，比如公司提供的搬家费和年终奖。

相比之下，中国企业也有许多福利，只不过表达方式不同。中国企业常常以发购物卡和吃住行等补贴的形式作为员工的福利，发放福利的频度和强度都高于大多数的美国企业，美国大多数企业除了固定工资外就没有其他形式的补助。中美的员工们都期待着能拿到年终奖或者绩效分红，但这种福利很难得到保证。以D公司为例，当时签订合同时，公司注明员工的年终奖可达0~20%.就在员工期盼着20%的奖励时，他们拿到手的也仅仅是几千美金的安慰奖。我们不能质疑D公司作为知名企业的信誉，因为合同里的确写明了0~20%的范围，员工所能做的就是见好就收了。此外，美国大企业对员工的离职也有一定的要求，有一些公司虽然允许员工提出辞职，但必须是员工工作满一定的年限，否则员工必须退还之前享有的某些福利，比如公司提供的搬家费和年终奖。

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