企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害，其实质是合法权益受到侵害，因此与员工形成劳动争议。
解决劳动争议有两个渠道：
1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处;
2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
A）补发工资（克扣、拖欠）;
B）按国家规定发放劳保、福利;
C）为员工补缴社会保险金等;
D）要求单位签订劳动合同（未签合同时）;要求继续履行合同（被无故终止合同或不按合同约定提供工作时）;要求接触劳动关系，支付经济补偿金等（违法解除合同或有克扣、拖欠工资，不按合同约定提供工作时）
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