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员工福利之礼品篇

来源:WWW 时间:2019-01-20 作者:Admin 浏览量:

 当下,中国百分之63%的制造业企业用工出现短缺的现象,各大企业为了更好的推进企业员工招聘的进步,纷纷推出了一系列的加薪政策,而且在广东,福建等制造业一线的城市中,企业把员工福利礼品也纳入了竞争人员招聘事项上来,如今福利礼品选择推陈出新,从各个方面为员工创造一个更加具有人文关怀的企业。

制造业,一直都是中国国民经济的主要支柱,在过去的20年间,制造业撑起了中国的国民GDP的半壁江山,而在时代飞速发展的今天,伴随着许多新兴产业的崛起,人们似乎在工作的选择上面,对于制造业失去的兴趣,这也一度导致了中国制造业出现了用工荒,用工难的迹象。

为打破这一市场僵局,中国95%以上的制造业都很大的程度上调整了其工作待遇的福利,据了解2012年制造业的基本工资是2500到3500左右,同比2010年增长了将近25%左右。这样大比例的基本工作上调制度,的确为制造业拉回了人气,但是由于工作的差异,仍然出现了小幅度的人员短缺问题。

在福建石狮的某大型知名服装企业,记者了解到其企业不仅仅在薪资待遇上给予了大幅度的调整,而且在员工节日福利礼品上也是做出了重要的改革,所以其企业一直都是当地招工最具有竞争力的。其工厂员工黄女士表示:原本自己是想到广东地区打工的,但当地的福利其实现在和广东的差不多,而且现在自己在的这家公司的福利全年算下来的话,甚至赶超了广东的很多大型的制造业的企业,所以自己还是决定在当地工作,这样也更为方便。

记者也为此采访了其企业的副总经理郭先生,当谈到制造业的招工问题时,郭先生表示:一直以来制造业就外界看来就是一个毫无技术含量,且单调乏味的工作,过去人们选择这样的工作是因为其容易上手,且待遇还可以,而在近些年,越来越多的年轻人似乎已经对这样的工作失去了兴趣,其实关键还是福利的问题。现在企业新风尚,员工福利礼品尽显人文关怀,所以我们企业不仅仅在工资待遇上跟随主流市场的大幅度提高,而且在员工的福利礼品上更加推出了一套自己的方案。

具其介绍,其企业员工达到了2000人左右,而每年的节日福利消耗现在基本是每年达到了230万左右。这样平均算下来每年每位员工的福利差不多是在1000左右。而且其企业还制定了企业节日福利礼品的选购计划,礼物由员工投票选择,而后由财务和人事部共同合计评估,最后由采购部集体在大型礼物企业进行采购。企业的这样的一个福利礼品的举措真正地做到了,把员工想要的和喜欢的礼品发到了他们的手上,在某种程度上来说,这样的礼物选购法则更加贴合员工的心意,也更加符合企业人文关怀的需要。

企业发展离不开员工的助力,提高员工的待遇,真正做到企业盈利,员工受益,而且把企业人文关怀贯彻到底,让员工真正的感受到企业大家庭的问题。相信企业的福利礼品也不再仅仅是健康理疗礼品那么简单,更是企业对于员工的一份真切的关怀。

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