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国企薪酬福利是商业秘密吗?

来源:WWW 时间:2019-01-20 作者:Admin 浏览量:

 想知道国有企业的薪酬高不高、福利好不好、资产经营状况如何?对不起,不仅难以从企业得到信息,从各省国资委也很难得到。在连续三年的国有企业财务透明度的调查中,没有一家非上市的国有企业公开利润分配状况和资产负债状况,更别提薪酬和福利了。

尽管专家认为,“国有企业应当像上市公司一样,有责任报告给民众其经营状况”,但是,“非上市国企经营不透明,不公开利润分配”的事实,却让常识黯然失色。

隐藏在“非上市国企经营不透明,不公开利润分配”背后的一个似是而非的原因是有人认为国企薪酬福利是商业秘密。在连续三年的调查中,课题组发现许多省份以信息保密为由拒绝公开信息。山东省国资委认为,除本级国企的收入总额、费用总额和利润总额、资产总额、负债总额和所有者权益总额的有关数据外,其他数据确定为工作秘密和企业商业秘密,不便向社会公开。福建省国资委则认为,每个企业的负债、资产等状况因涉及商业秘密,不予公开。真的如此吗?

现实中,在薪酬制度缺乏标准和监督缺位的前提下,国企高管的实际收入不透明。有报道就显示,国企高管拥有名目繁多的职务消费,有些费用甚至占到了年薪的20%。这恰恰证明了“国企薪酬福利是商业秘密”的吊诡,也正是这种“伪商业秘密”的存在,才导致了诸多怪象和非议。

从一定程度上说,“国企薪酬福利是商业秘密”只是挡箭牌,既是对民意质疑的回避,也是在进行自我遮掩。就笔者的看法,在国企薪酬福利是商业秘密的幌子下,我们看到了一种制度性困境。据报道,相当多的国有企业高管薪酬与公司业绩无关是一种普遍现象。由此,所谓的秘密说不恰恰是一种讽刺和嘲弄吗?

国企薪酬福利是商业秘密也恰恰是对国企高管监管乏力的折射。当下,国企高管往往不是通过市场机制产生的企业家,而是有一定级别的准官员。而且,高管是行政化的,公众没有发言权,法律和制度更是缺位。如此以来,“坏账是国家的,分红是老总的;企业破产百姓买单,老板薪水分毫不减”的社会怪象得以形成。如果一切都透明了、公开了,这些怪象还可能如此明目张胆地出现吗?

在“国企薪酬福利是商业秘密”的背后,我们有必要看到国企薪酬福利失控的刺目事实——高管自肥加剧社会不公,这成为社会不得不接受的代价。在这个层面上,“国企薪酬福利是商业秘密”恐怕就是一种自说自话,难以取得社会理解了。

国企领导人员收入和消费都应该拿出来晒一晒,这是最基本的常识,而“国企薪酬福利是商业秘密”则是自肥的显现,是对公共利益的背离。

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