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幸福工作的标准

来源:WWW 时间:2019-01-20 作者:Admin 浏览量:

“幸福工作”调查显示,在随机调查的50名受访者中,54%表示对自己的工作感到幸福,42%认为自己的工作不够幸福,6%表示一般,没太大感触。

找的是幸福,不仅仅是工作。幸福也可理解为一种感受,所以求职者需要的不仅仅是一份埋头苦干的事业,而应是得到能让自己各方面得到满足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的重要因素,近七成受访者反映在薪资福利方面。其余还表现为工作时间、工作地点、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等。

来自广西的求职者李先生希望找到月薪2000元以上的人事工作,“之前的工作待遇不高,所以辞职来佛山想重新找份满意的工作。”据了解,“明码标价”目前已成企业招聘主流,求职者对能明码标价的企业也另眼想看。对于企业与求职者来说,首先在薪资福利方面达成共识,符合匹配度,招聘效果即可大大提高。

人性化管理让工作“幸福感”提升

接受调查求职者中,近八成反映,“幸福工作”的意义,除了薪资福利作为首要考虑条件,其他综合因素也不能忽视,只有各方面达到心底预想值,才能真正感受到“幸福工作”很幸福。

记者走访市场时发现,顺德一家公司展位前挤满了有意向的求职者,主要招聘操作工、喷漆工等,月薪3000元。除了明码标价的招聘岗位,招聘海报还标示明确的福利条件,社保、免费体检与培训、伙食配牛奶水果、每周为员工准备凉茶糖水等。

据做人事工作的王小姐介绍,虽然一些福利比较细小,但公司出发点是希望能从细微的部分让员工感受到公司的关怀。如有企业招聘岗位均包食宿,宿舍设有夫妻房,公司内部提供有图书馆、球场、电影院、健身房等娱乐场所及设施。

来自中山有5年照明行业工作经验的罗先生向记者说:“作为求职者,不仅仅是企业挑自己,求职过程中,也会对企业有要求,能达成一定条件了,工作起来就会比较开心。”

作为企业,要为员工创造优质的工作环境和发展晋升空间等,员工才能从满足的状态下感受到“幸福工作”,为企业创造价值,保证企业的长远发展。

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