生物制药规模化发展促人才＂薪＂情大好

随着社会群体心理压力的加大、生活环境污染的加重以及人口老龄化的加速，心脑血管疾病、恶性肿瘤和糖尿病等一些疾病越发普遍化，社会大众对广泛应用于慢性疾病和传染病的生物医药产品的诉求随之加大，生物制药行业的发展迎来了更为广阔的前景。

据悉，2013年我国生物制药行业形成规模以上企业数量接近800家，到2014年产销规模仍会保持快速增长态势。另据相关数据预测，2012-2015年我说生物制药行业销售收入将分别达到1950.1亿、2538.5亿元、3230.0亿元和4122.4亿元。可见，该行业前景效益巨大。

但是，大部分的生物医药企业却面临研发人才严重流失的难题，为了抢夺有限的研发人才资源，企业打响了“高薪”招聘的酣战，生物制药研发人才一时“薪”情大好。

据英才网联旗下医药英才网薪酬数据显示，正在热招的生物制药研发类岗位普遍高薪，例如中间体研发、有机合成研发、无机合成研发、基因生物信息研究 、生物制剂研究的平均月薪分别为8124元、7988元、7537元、7438元、7219元 。与此同时，研发管理岗位更是“高薪”招聘的直接对象，研发总监、研发经理、生产总监等高层管理岗位均标明“高薪聘用”，平均月薪集中在9000元-15000元之间且仍在上涨。

“高薪聘用”的前提自然也是相匹配的“高要求”、“高资质”。在医药英才网的招聘平台上，研发类高层管理人才的招聘要求相当高。在学位职称上，要求“硕士以上学历”、“在国内著名高校、科研院所担任相当于副教授以上知趣的专家学者”;在经验技能上，要求“在国内知名企业担任中级以上职务的专业技术人才和经营管理人才”、“拥有国际先进或国内领先的自主知识产权成果，且精通相关产业领域和国际规则的高层次人才”。

其实，研发类高层管理人才的热招，与国内生物制药行业走出国门计划有直接的联系。虽然我国的生物制药行业与发达国家相比还不够成熟，但也开始了打入国际市场的计划，这需要大量兼具专业素养和国际视野的高端研发人才。也由此，企业对这部分人才的要求也颇高。

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