国内互联网福利大盘点

国内外各大互联网公司针对普通员工推出的重磅福利，一直是人们茶余饭后议论的焦点话题。针对员工需求而制定的福利政策，不仅能大幅提高员工的职场幸福感，同时其对于营造和谐的企业文化、提高员工的企业向心力、凝聚力亦至关重要。快随小编来看看：

奇虎360：员工队伍最稳定的互联网公司之一

这几年，360在各种战争之余也积极布置着自己的新大本营：除了超大的用餐空间，360还提供各式的休闲场所，咖啡厅、台球室、健身房等。据小道消息称，其公司内部环境与goole有的一比。而红衣教主虽然霸道，但员工福利方面还是还是肯下血本的。据悉，360公司内部建立了“薪资”、“福利”、“公司关怀”三位一体的员工保障体系，除提供行业领先的薪酬、福利外，公司还制定了长期激励计划，保持员工工资水平与企业经济效益水平相协调，使员工成为企业发展的受惠者，这也是其拥有业内最为稳定的员工队伍的原因之一。

员工奖励方面，360内部实行季度奖励办法，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖则是按月薪*公司绩效*个人绩效计算，大致整体薪水是在14-16个月之间。

百度：把最高奖颁给基层

作为国内互联网巨头之一，百度公司不仅能提供优美的办公环境及薪资报酬，其一年一度的“度娘”选拔，也令无数人心向往之。而难能可贵的是，作为行业首席“高富帅”，百度CEO李彦宏对公司旗下基层技术人员尤为重视，其在2010年提出的百度公司最高级别的奖项“百度最高奖”，就主要针对公司总监级别以下的基层员工，奖励对象为10个人以下的小团队。2012年，百度服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略等三个项目团队就曾各自获得100万美元的重奖。

在薪资方面，百度offer上写的是14.6个月薪水，规定年中发1个月，年底发1.6个月，由于年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以并不是固定的，但也至于浮动太大。

腾讯：“安居计划”，安居方能乐业

2011年腾讯宣布启动“安居计划”，三年内投入10亿元，为首次购房员工提供免息借款，帮助那些为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。按照规定，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。针对推出的这一政策，腾讯CEO马化腾此前曾表示：“员工是腾讯最宝贵的财富，先安居才能乐业。”

腾讯员工还有另一项特殊福利，即购买企鹅公仔可享受内部折扣优惠。在年终奖励这块，据传腾讯公司北京的部门一般都是0-4个月年终奖，平均3个月。但可以肯定的是，深圳的游戏部门和微信部门今年必定翻身成土豪。

阿里：“ihome”置业贷款、5亿教育基金、物价补贴

上班时间你能看到有员工在享受免费的台球桌、跑步机、水果大餐?开会可以搞成浴缸式的party?下班乘员工幸福班车（针对异地分居员工）往返上海?没错，这就是阿里员工的独家福利。

除此之外，阿里先前还制定了一项提升员工福利的措施，其中包括：30亿元的”ihome”置业贷款计划，员工最高可贷30万元。5亿元教育基金，解决员工子女的学前和上学教育，及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴，可算是国内互联网公司中公布的力度最大的员工福利政策。从当年淘宝城搬家时集团给每个员工发的5000元乔迁补贴中，我们亦可窥见阿里的“豪”气。

在年终奖方面，按绩效来算，阿里员工最高的一类年终奖将达到9个月，薪水在16-21个月之间，可算是行业最耀眼的土豪。

精彩推荐：

单位福利差距大

新修订禁用饮料冲抵高温补贴

我国年终奖发放具体形式

考研复试英语自我介绍

英文自我介绍

更多福利电台内容：http://m.58.com/w/fulidiantai/