薪酬向高绩效人才倾斜

从2009年的趋势来看，预测企业涨薪幅度平均为10.3%。其中房地产行业的较去年跌幅最大，预计涨薪幅度为7.2%。专家认为，今年提升管理效能将是企业的重任之一。企业将更关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，并强化淘汰机制，不断优化激励政策，进一步向内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关注。

某招聘网站对2008年薪酬数据分析结果显示，受金融危机影响，金融行业排名下滑，高科技行业重返榜首，专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才可超过70万元。调查显示，2008年企业涨薪幅度平均为13.8%，而高科技行业涨薪幅度为14.7%，荣登榜首。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为14.3%，位列第二。制造业涨薪幅度为12.31%，位列第三。受到金融危机影响，70%企业对于此前的2009年度薪酬增长预算作出相应的修正。

而从企业类型来看，国有企业涨薪幅度稳居第一。外商独资以及合资企业受金融危机影响最大，预计2009年涨薪幅度较2008年涨薪幅度分别下滑3.29%及3.13%，为10.3%及10.74%。民营企业的涨薪幅度与合资（欧美企业）差距较小，为10.49%。而外商独资（非欧美企业）及合资（非欧美企业）均在10%以下，分别为9.7%及9.85%。

2008年的航运行业经历了悲喜两重天，上海启慧人才咨询有限公司调查显示，航运企业2008年平均调薪幅度达11.8%，比2007年提高了2.9个百分点。但是，由于2008年下半年全球经济增速放缓后，航运业需求受到冲击，运价直线跳水，航运企业利润空间被严重压缩。2009年航运业的调薪不容乐观，平均薪酬涨幅预计仅为3.2%，而2008年的调薪幅度为11.8%。目前，甚至有多家企业表示需要通过降薪和裁员来帮助企业度过行业的“冬天”。

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