公司这种工资合理吗？

网友的疑问：

我们公司没有和我们签劳动合同，只是为了应付劳动局的检查而由其他人代签了全厂4000多人的劳动合同。支付加班费的方式是按底薪算来减少支付加班费，比如：你谈的工资是2000，那么给你的底薪是500，其余的1500按其他给你，那么支付你的加班费就按500算，而不是按2000，这样就可以少支付加班费了，请问这样是否合法？我可以要求赔偿吗？

58同城法律顾问的解答：

你所遇到的问题，在现实中并不少见。某些用人单位，故意在劳动合同中不约定或少约定劳动报酬，其目的有两个：一个可以少列单位的工资总额，在计算税收和社会保险时可以少缴漏缴部分金额；一个是日后发生劳动争议时，可以少计算工资总额、加班工资和经济赔偿金。这是一种规避法律的行为，明显侵害劳动者的权益，也增加了劳动者在争议过程中的举证难度。那么作为劳动者，应当怎样应对呢？

我的观点是：在签订劳动合同时应当慎重认真，有关条款应当尽量明确，特别是对劳动报酬条款的约定，最好约定工资绝对值或者将工资总额项下各个组成部分具体列出。劳动者对与自身权益密切联系的合理要求，应当尽量坚持。如果确实没有办法，则平时应当注意收集能证明实际工资收入的各种证据，比如每月工资条、银行存折、电话录音、证人证言以及其它发放现金的字据等等。凡是单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴和加班费都算入实际工资。只要能够证明实际工资，劳动者在计算加班工资和经济赔偿金时，就可以不受劳动合同中“底薪”、“基本工资”等的限制，取得合理的赔偿。因此，如果您们发觉公司少支付了加班工资，有权在法定期限内要求其补足，并可按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定要求加发25%的赔偿金。

在如何计算和认定工资总额的问题上，国家统计局的两个文件作出了比较明确的规定，这对于解决工资数额约定不明的争议和维护劳动者权益起了不少作用。在此列出以供参考：

1、国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

一、关于工资总额的计算

“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”

2、国家统计局《关于工资总额组成的规定》

第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条：工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条：特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

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