性别要求:不限性别
工作职责:1、负责配合总监完成集团年度薪酬规划及人力成本预算;2、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;3、协助制定薪酬调整方案,并分析薪酬调整的合理性,优化薪酬体系;4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;2、最好具有外企背景,薪酬绩效管理3年以上工作经验;3、熟悉国家或地方相关人事政策法规,具有专业人力资源理论基础;4、具备较强的数据分析及处理能力,熟练操作office相关办公软件,能够制作专业数据分析报表;5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力,认真负责,踏实稳重.
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