招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1.负责编制绩效考核工作规划、目标和年度绩效考核工作计划；2.监督绩效考核实施过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况；3.对各部门绩效考核进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；4.制定并维护公司绩效考核原则、框架及实施细则，组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；5、完成领导交办的其他工作。基本要求:1.本科及以上学历；2.熟练掌握各类绩效管理理论工具，能独立完成绩效考核工作，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；3.熟悉绩效考核管理体系构建和绩效管理日常监控；4.具有较好的逻辑思维和抗压能力；5.具有良好的应变能力、分析能力、沟通协调能力、协调配合能力及文字表达能力；6.2年以上相关工作经验。
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