工作内容:
1、依据公司发展战略规划,组织开展培训需求调查跟新,制定培训计划;
2、依据培训计划,组织实施培训,确保各项培训工作顺利完成;
3、组织开展培训效果评估工作,并依据培训评估结果知道工作改进方案;
4、负责与外部培训机构建立良好的合作关系,位企业引进合适的外部培训资源;
5、负责开展新员工入职培训工作,管理和维护员工培训档案;
6、负责新员工转正考评工作,做好新员工试用期评价管理工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。
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