1.拟订培训计划,组织培训内容
2.负责讲师的培训辅导工作
3.企业内训、加盟商培训、公司活动组织
4.营销系统员工的心态、技能、知识培训
5.建立完善公司培训体系培训制度及相关流程
6.根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划
7.建立培训档案,根据不同培训内容及目的设计培训课程
8.协助指导员工职业生涯发展规划,并建立适合其职业发展的培训课程
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