车间主任

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 1.审核车间调度开出的《生产作业计划》和《生产日计划》，掌控车间生产全局，确保车间计划不偏离主生产计划。2.核查各班组各工序人员（工种）配置、设备配置完好状况、作业场地空间条件、物料到场情况、合理安排协调生产作业准备，达到生产连续作业。3.负责物料领用审核确认（领料单签字），监督物料到场接收手续办理、避免发生物料差错。4.审核每日各班组长上报完成量及入库数据，并按规定填报异常情况等，及时上报制造部和总统计员。5.通过产量日报统计及进度监控，及时掌握计划进度完成情况及产能相关信息。6.对影响生产进度相关及潜在因素，要及时采取措施、协调、要求涉及部门尽快解决。7.监督工艺纪律执行管理：要求各生产班组工序严格按工艺、图纸生产作业。8.监督产品质量过程控制管理：严格生产各过程品质监控（自检、互检、巡检）管理，及时处理返工事件，参与质量问题分析讨论并提出建议和具体措施。9.对生产作业出现的瓶颈现象，提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；及时组织分析根本原因，采取相应有效措施。10.组织各班组按质量要求做好物料、半成品等的标识及产品防护管理。定期按规定做好各项盘点，及时对余料、废料进行申报和处理。11.负责车间区域安全生产管理工作，监督检查各班组执行《安全作业规则 》，执行《安全生产管理规定》要求并对重要岗位人员定期培训。12.监督检查各班组执行《设备管理规定》对设备的维护要求，及模具刀具管理要求。13.按《5S管理手册》要求组织车间全面实施5S管理。14.指导班组长提升管理技能，组织技术、管理培训活动。应用管理工具鼓励班组长积极实施管理.15.负责本部门的绩效考核管理、检查和督导工作，并及时采取有效改进措施,对绩效考核中优秀员工的晋升和提薪以及能力较差人员的培训、转岗、解聘和辞退提出建议。16.负责公司企业文化在本车间的传播和教育。
学历与工作经验要求：1.大专及以上学历，30~40岁，机械或管理专业优先。2. 3年以上生产管理经验。3. 有丰富的车间管理经验，熟悉机械加工的基础知识，具有较强的组织和领导才能。岗位能力要求：1. 有PMC生产计划管理工作经验，能够统筹安排车间生产任务，对ERP了解并使用。2. 熟练操作相关办公软件，例如：EXCEL、Word、PowerPoint。3. 精于车间6S生产管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验。4. 具有较强的沟通、协调能力及团队协作能力。