人事行政经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 3、建立和完善集团人力资源体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、制定和完善集团人力资源管理制度；制定和完善招聘流程和标准，以提高招聘效率，确保公司发展关键岗位后备人员需要。 5、制定集团培训和发展体系，并在每年底制定下一年的培训计划，并监督实施过程， 6、根据市场和公司的发展情况，建立与公司匹配的薪酬福利架构，使得具有内部公平，对外有竞争力。 7、建立适合集团公司的绩效管理体系，激励员工积极达成工作目标，协助和监督各部门绩效管理体系的实施 8、及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、负责集团公司的行政管理，包含文书、印章、会务、接待等；协调集团公司法务管理相关文件、合同等的审核把关。 10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。