招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，实时进行公司各部门岗位编制更新，满足公司的经营管理需要；3、根据招聘计划及特殊要求组织人员招聘，完成公司重点岗位的招聘；4、定期开展工作分析，通过工作分析完善和更新各岗位职责，从而完善职位说明书，根据实际情况进行动态更新；5、组织做好人员入职，人事档案资料录入、劳动合同及相关协议的签订，负责重点岗位人员入职培训；6、根据公司发展战略及实际情况，开展培训需求调查，并组织各部门逐个分析，明确培训需求，然后根据培训需求制定公司培训计 划，经批准后按计划执行，负责公司级培训的组织，协调，做好部门级培训的监督和跟踪，亲自进行重点培训课程的授课；7、负责公司绩效方案的确定及完善8、做好员工关系管理，定期与员工沟通，组织团建活动；9、负责公司企业文化建设10、做好领导临时交办的工作。
任职要求：1, 3年以上相关工作经验，大专以上学历；2, 具备行政、人事、总务管理知识；3, 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力4, 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识5, 性格开朗，有团队合作精神以及良好的职业素养
具体***
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