招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,年龄28~35岁,能力优秀者条件可适当放宽2.具备制造型企业人力资源3年以上工作经验,熟悉OKR或KPI或BSC等绩效管理方法者优先3.优秀的沟通能力和原则性(必备条件)4.具备外资企业和大型集团企业同岗位工作经验者优先5.能力突出者薪资待遇可适当放宽岗位职责:1.协助人力资源中心管理总部和分公司的绩效管理工作2.与战略企划中心一起,对各阶段绩效评价项目进行抽查和验证3.绩效结果汇总、整理4.协助人事总监处理其他评价和绩效管理相关事项。
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